Búsqueda de trabajo


En CATT te ayudamos a buscar un trabajo a tu medida, en función de tu formación y experiencia. Orientamos a nuestros candidatos a puestos de trabajo que se adapten a sus aptitudes y que satisfagan sus necesidades. La plantilla de CATT formada en Recursos Humanos te atenderá garantizando la confidencialidad y el buen trato. Si tienes cualquier consulta puedes dirigirte a cualquiera de nuestras delegaciones o bien utilizar el formulario de contacto.

  • Planteamiento

    El planteamiento

    Cuando se empieza a buscar un trabajo debemos tener claro a qué trabajo queremos acceder. Tenemos que marcar unas pautas a la hora de comenzar la búsqueda:

    • Saber cuál es nuestro objetivo (acceder al mercado laboral, conseguir una promoción, cambiar de trabajo, tener un horario más flexible, encontrar un trabajo complementaria, ...)
    • Empresas donde dejaremos el CV, seleccionadas ya sea por sector, porque se ajusta a tu formación ... En este punto las Empresas de Trabajo Temporal también son una buena opción, ya que están en contacto con muchas empresas, y te podrán informar sobre ofertas de trabajo que se ajusten a tus perspectivas.
    • Decidir la forma de hacernos conocer en la Empresa:
      • Se puede hacer a través de correo ordinario o electrónico (ya sea en respuesta a un anuncio o por voluntad propia). Si se decide esta opción es importante adjuntar una carta de presentación indicando el motivo por el que enviamos nuestro CV.
      • Presentación del CV en persona. Recuerda que en el caso de las Empresas de Trabajo Temporal deberás cumplimentar una solicitud donde se incluirán otros aspectos (perspectivas laborales, actitudes ...).

    Una vez tenemos nuestro planteamiento claro, podemos pasar a realizar nuestra carta de presentación, nuestro CV ya plantearnos la entrevista personal y las pruebas psicotécnicas en su caso.

  • Curriculum

    Currículum Vitae

    El currículum es una tarjeta de presentación del trabajador. Debe ser claro, sencillo y directo para facilitar la labor del seleccionador. Nunca se debe falsificar la información presentada. La estructura del currículo debe tener las siguientes secciones:

    • Encabezamiento (nombres y apellidos).
    • Datos personales (bien visibles: fecha y lugar de nacimiento, dirección particular, estado civil, imprescindibles teléfonos de contacto, e-mail y página web personal, en su caso).
    • Formación y estudios (nombre de la titulación, centro donde se impartió y fecha en que se consiguió, nivel de idiomas, conocimientos de informática, etc.)
    • Experiencia profesional (posición ocupada, funciones y promociones internas, nombre y actividad de la empresa, fechas, incluso si se cree conveniente se pueden aportar nombres de personas para pedir referencias).
    • Otros datos de interés (carnet de conducir, disponibilidad horaria y de desplazamiento, cursos, actividades docentes, hobbies, habilidades personales, realizaciones artísticas o literarias que puedan aportar algo en el trabajo).

    El orden debe ser cronológico, de lo más actual en lo más antiguo, pero especificando las responsabilidades y funciones adquiridas. Es importante revisar bien el currículo para evitar faltas de ortografía.

    Puedes hacernos llegar tu currículum registrándote en Área candidatos.

  • Entrevista

    La entrevista

    Antes de entrar a una entrevista es importante que tengas información sobre la empresa ya que esto te ayudará a estar más seguro en caso de que te hagan alguna pregunta referente a su actividad.

    Puntos importantes:

    • Sé puntual (es mejor que esperes a que te espera).
    • Tu aspecto físico debe ser formal, tienes que vestir de forma adecuada, sencilla.
    • No comer chicle. No comerse las uñas, ni tocar excesivamente el cabello.
    • Sobre todo: Desconectar el móvil.
    • Tu lenguaje verbal debe ser correcto y educado con todas las personas que atiendan a la empresa. Intenta que lo que dices avenga con tus movimientos (muéstrate atento y relajado, no escondas las manos, no cojas objetos de la mesa, ..).
    • No hagas comentarios desfavorables a personas con las que has trabajado.
    • Habla de tus aptitudes de forma sencilla, no hay que ser exagerado en los argumentos.
    • No seas impulsivo a la hora de responder, es mejor mostrarse tranquilo. Tus respuestas deben ser cortas y claras.
    • Al finalizar la entrevista espera que el entrevistador la dé por terminada, después puedes pedir si tienes dudas respecto al proceso (¿cuál es el siguiente paso, ...).
    • Despídete dando la mano de forma firme.
  • psicotécnicos

    Pruebas psicotécnicas

    En algunas ocasiones, y según el lugar de trabajo, la empresa puede decidir realizar pruebas psicotécnicas para obtener más información del candidato.

    Podemos encontrar estos tipos de pruebas:

    • Pruebas de Aptitud
      Son las que nos dan información del candidato sobre aspectos de capacidad verbal, numérica o de orientación. Según el puesto de trabajo en concreto se pasará una prueba u otra.
    • Pruebas de personalidad
      Se utilizan para sacar más conclusiones sobre la personalidad del candidato (nunca un test de personalidad tiene validez por sí mismo sin una entrevista personal).

    Dan información sobre la atención a las normas establecidas, la estabilidad emocional, las relaciones sociales, el autocontrol, la ansiedad, la independencia, el trabajo en equipo, la seguridad en uno mismo, la creatividad ... En estas pruebas es mejor ser sincero en tus respuestas, y no pensar en lo que esperan que conteste.

    • Pruebas específicas de conocimiento
      Son las que quieren averiguar un nivel de conocimientos (idiomas, informática, contabilidad, ...), son pruebas muy específicas para puestos de trabajo muy concretos, pueden ser pruebas estándares o pruebas creadas por la propia empresa.